Plan d'action de développement durable

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Plan d’action de développement durable

Un plan d’action de développement durable permet de simplifier et de structurer l’implantation d’une démarche écoresponsable au sein de l’organisation.

Le plan d’action personnalisé de Les Pages vertes est conçu spécifiquement pour chaque organisation. Le plan d’action de développement durable propose des recommandations concrètes et adaptées à leur réalité, permettant de structurer efficacement leur démarche durable et de maximiser l’impact de leurs actions à court, moyen et long terme.

En disposant d’un plan d’action, l’organisation a tous les outils nécessaires pour rédiger sa politique de développement durable. Celle-ci consiste à comptabiliser les actions écoresponsables de l’organisation de manière claire et chiffrée, ainsi qu’à déterminer ses prochains objectifs et échéanciers.

Grâce aux données structurées et chiffrées de son plan d’action, une organisation peut afficher, de manière claire et cohérente, sur son site internet ou dans ses communications, les actions écoresponsables déjà mises en place au sein de l’entreprise. Une organisation qui détient un plan d’action de développement durable démontre son engagement envers l’écoresponsabilité à sa clientèle, à son personnel, à ses partenaires et à ses bailleurs de fonds, et ce, en toute transparence.

Le plan d’action est une réponse directe à la crainte de l’écoblanchiment, car il garantit la transparence des démarches et renforce la crédibilité de l’entreprise auprès de sa clientèle, de son personnel et de ses partenaires.

Savoir par où commencer

Les organisations ne savent souvent pas par où commencer pour entamer une démarche de développement durable. Débuter par un plan d’action permet de connaître de manière claire et précise les actions écoresponsables déjà en place, ainsi que celles qui restent à instaurer au sein de l’organisation pour voir des améliorations.

L’organisation peut ainsi identifier tous les éléments à prendre en compte pour devenir plus écoresponsable, tant dans ses systèmes internes que dans sa communication auprès du personnel, de la clientèle et des fournisseurs. Elle peut alors se fixer des objectifs concrets afin d’optimiser ses performances et augmenter l’efficacité de sa progression.

Les composantes du plan d’action de développement durable :

Un rapport exhaustif de l’organisation, de 12 à 35 pages.
Toutes les actions écoresponsables déjà en place dans l’organisation (détaillées et chiffrées).
Des recommandations précises sur les actions à mettre en place.
Les taux de performance écoresponsable de l’organisation pour tous les secteurs d’analyse, tels que l’achat local, le compostage, le recyclage, la réutilisation, les produits biodégradables, l’habitation, le respect de la faune et de la flore, la gouvernance et les actions communautaires.

(Voir plus bas les frais liés à nos services)

Un document personnalisé et facile à comprendre

Les plans d’action que nous émettons sont personnalisés pour chaque organisation, faciles à comprendre et à implanter.

C’est un service humain, courtois et professionnel. Nous détenons un taux de satisfaction de 5 étoiles à 94 % selon les résultats d’un sondage effectué auprès des 3500 entreprises qui ont bénéficié de nos services à ce jour.

Suivi dans l’implantation en tant que partenaire de votre engagement

L’organisation peut ajuster son plan d’action une fois par an avec notre forfait Platine. Cet ajustement permet d’augmenter le pointage de l’audit. L’organisation peut ainsi passer à un niveau supérieur de certification écoresponsable, lui permettant possiblement de bénéficier des nouveaux avantages promotionnels de la certification Les Pages vertes, reconnue internationalement. Cela devient réalisable si l’organisation se fixe des objectifs, les atteint et obtient une meilleure performance écoresponsable.

Sujets abordés dans un plan d’action de développement durable

Pour fournir un plan d’action de développement durable, nous devons d’abord effectuer un audit qui porte sur les pratiques de l’organisation afin de la situer sur l’échelle d’écoresponsabilité.

Une analyse complète des actions écoresponsables mises en place par l’organisation est effectuée. Elle comprend la provenance des intrants, la gestion des matières résiduelles, la comptabilisation et la compensation des GES, les pratiques d’économie circulaire en place, les impacts environnementaux et sociaux des achats et de la gouvernance (incluant les communications auprès de la clientèle et du personnel), et plus encore. Nous offrons également un service-conseil personnalisé afin de guider l’organisation vers les bonnes alternatives et les meilleurs fournisseurs, et de cibler les politiques à mettre en place selon ses besoins précis.

Les composantes du plan d’action de développement durable à volet écoresponsable

Économie de proximité : provenance des intrants, géolocalisation du personnel et des sous-traitant⋅e⋅s, territoire de vente, mesures promotionnelles sur le sujet de la proximité, politique d’achat local et degré d’achat local des intrants*:
- 1er niveau d’achat local : faire affaire avec des fournisseurs ayant des adresses civiques au Québec (prioriser le régional) ;
- 2e niveau d’achat local : faire affaire avec des fournisseurs ayant des adresses civiques au Québec et dont les produits sont assemblés, fabriqués ou empaquetés au Québec (prioriser le régional) ;
- 3e niveau d’achat local : faire affaire avec des fournisseurs ayant des adresses civiques au Québec, dont les produits sont assemblés, fabriqués ou empaquetés au Québec et dont la matière première provient du Québec (prioriser le régional).

*L’organisation obtient le pointage pour les intrants selon les 1er, 2e et 3e niveaux d’achat local.

Gestion des matières résiduelles : matières résiduelles générées, mesures et outils communicationnels en place pour inclure le personnel et la clientèle dans la gestion adéquate des déchets (compostage, recyclage et ordures) et connaissances théoriques.
Emballages : intrants et extrants d’emballages, achat et vente en vrac, alternatives écoresponsables aux emballages les plus polluants et implication auprès des fournisseurs.
Biodégradabilité : certification et taux de biodégradabilité des produits utilisés et vendus, tels que les produits ménagers, les enduits, les additifs, les conservateurs, les engrais, les COV, les OGM, etc.
Respect de la faune et de la flore : mesures et outils en place pour la protection de la biodiversité et le respect animal.
Économie circulaire et revalorisation : ratio d’intrants provenant de la revalorisation (produits, matières premières, emballages et infrastructures), taux de revalorisation de chaque matière en fin de vie, stratégies pour contrer l’obsolescence programmée et moyens mis en place pour optimiser la revalorisation, la réparabilité, la maintenance et la durabilité des produits utilisés. Afin d’optimiser l’économie circulaire entre les organisations, nous les mettons en contact avec des fournisseurs ciblés pour la revalorisation des matières.
Énergie verte et GES : calcul et compensation des GES liés au transport, à l’électricité et à l’empreinte carbone numérique ; infrastructures et produits pour l’optimisation de l’énergie, types de transports utilisés et gestion de l’eau.
Gouvernance et apport social : gestion du personnel et de la clientèle en ce qui concerne l’inclusion dans les décisions et dans la démarche écoresponsable, travail collaboratif, avantages sociaux, stratégies en place pour créer un sentiment d’appartenance et un milieu humain favorable au bien-être, impact social des intrants dans la chaîne de production et implications communautaires.

Les 7 étapes pour passer à l’action et assurer la pérennité

Voici les 7 étapes importantes pour établir des pratiques de développement durable au sein de votre organisation.

Les 7 étapes pour passer à l’action

Déterminer l’ordre d’importance du développement durable (DD) dans l’organisation
Procéder à l’audit des pratiques écoresponsables
Définir un plan d’action DD à volet écoresponsable
Établir des objectifs
Définir les procédures pour atteindre les objectifs choisis
Établir les échéanciers des objectifs choisis
Suivi et mise à jour des objectifs et échéanciers

Nous sommes plus qu’une certification : nous aidons les organisations à travers les 7 étapes pour passer à l’action en matière de développement durable.

« Agir ensemble pour une transition écoresponsable! »

La cote écoresponsable et les 17 objectifs de développement durable de l’ONU

La pondération de la cote écoresponsable se base sur les mesures écoresponsables qui ont été établies par Les Pages vertes et une équipe de 10 spécialistes en collaboration avec le Ministère de l’Économie et de l’Innovation. Conçu selon treize des plus grands ouvrages du développement durable, le questionnaire à remplir pour obtenir sa cote écoresponsable et l’attestation comporte une centaine de critères, tous classés selon les 12 principes écoresponsables.

Notre système de pondération comprend les 17 objectifs de développement durable suivants :

Politique de développement durable

L’objectif d’une politique de développement durable est de démontrer les actions mises en place par l’organisation, ainsi que ses prochaines actions prioritaires en matière de développement durable sur un an, deux ans, cinq ans et même 10 ans, en fonction de ses besoins. Le plan d’action est conçu pour faciliter l’instauration de cette politique. L’organisation n’a qu’à se baser sur les informations fournies dans le plan d’action de développement durable afin de rédiger sa propre politique en utilisant les données de son rendement écoresponsable et les objectifs à venir. Détenir une politique de développement durable en tant qu’organisation devient de plus en plus obligatoire pour obtenir un financement auprès de plusieurs bailleurs de fonds.

Pour produire une politique de développement durable, vous devez faire réaliser un audit des pratiques en place et avoir un plan d’action de développement durable.

Vous pourrez utiliser toutes les données de votre plan d’action de développement durable pour produire votre politique de développement durable. 80 % du travail est déjà fait si vous avez votre plan d’action en main !

Autrement dit, un plan d’action simplifie grandement la mise en place d’une politique de développement durable afin qu’elle ait de la notoriété.

Importance d’une politique de développement durable

Les organisations qui émettent des demandes de subventions ou de prêts sont souvent soumises à l’obligation de détenir une politique de développement durable. Mettre en place une telle politique demande de l’expertise. Nos expert·e·s sont là pour aider les organisations à se situer sur l’échelle de la performance écoresponsable et ainsi communiquer clairement et concrètement à leur clientèle, à leur personnel et aux bailleurs de fonds leur engagement envers l’écoresponsabilité.

Gage de qualité et de notoriété

Les organisations qui ont été vérifiées par des experts et qui démontrent, en toute transparence et cohérence, leur engagement envers l’écoresponsabilité bénéficient d’une plus grande notoriété, reconnaissance et visibilité auprès des bailleurs de fonds et des partenaires, tout en générant un sentiment d’appartenance et de fierté au sein du personnel et de la clientèle.

Faire partie de la solution

Chaque organisation qui agit concrètement pour le mouvement de protection et de sauvegarde des écosystèmes est fière de faire partie de la solution.

Merci d’y participer avec nous!🤝🌎💚

Vous pouvez calculer gratuitement la cote écoresponsable de votre organisation.

Testez votre cote écoresponsable

Suivez le lien suivant et choisissez le secteur d’activité principal correspondant à votre organisation :

Calculer lA cote écoresponsable de votre organisation

Tarifs

Services	Tarifs
Calculer la cote écoresponsable de façon autonome Cela permet aux organisations de tester leur position sur l’échelle d’écoresponsabilité en fonction de leurs connaissances, et ce, sans l’analyse d’un·e expert·e. (L’organisation ne peut être mise en ligne ni être certifiée sans la certification d’un·e expert·e.)	Gratuit
Audit de base (lien pour en savoir davantage) Durée : entre 1h30 et 6h Vous devrez rédiger vous-même le compte rendu de cette rencontre, car nous ne fournissons pas de rapport détaillé.	130$+tx/h
Audit complet (lien pour en savoir davantage) Durée : entre 2h et 8h Inclut un plan d’action de développement durable (rapport détaillé et chiffré de l’audit).	Audit : 130$+tx/h Plan d’action : 485$+tx
Forfait Platine récurrent annuellement (lien pour voir tous les avantages)	167,82$+tx/année

Services pour les OBNL ou les coopératives Pour les organisations dont la mission principale est la préservation de l’environnement et le bien-être social.	Tarif
Audit de base à taux préférentiel Durée : entre 1h30 et 6h Vous devrez rédiger vous-même le compte rendu de cette rencontre, car nous ne fournissons pas de rapport détaillé.	120$+tx/h
Audit complet à taux préférentiel Durée : entre 2h et 8h Inclut un plan d’action de développement durable (rapport détaillé et chiffré de l’audit).	Audit : 120$+tx/h Plan d’action : 400$+tx
Forfait Platine à 50% de rabais, récurrent annuellement (lien pour voir tous les avantages)	83,91$+tx/année

Services pour les OBNL ou les coopératives Pour les organisations dont la mission principale est la préservation de l’environnement et le bien-être social.

Tarif

Audit de base à taux préférentiel

Durée : entre 1h30 et 6h

Vous devrez rédiger vous-même le compte rendu de cette rencontre, car nous ne fournissons pas de rapport détaillé.

120$+tx/h

Audit complet à taux préférentiel

Durée : entre 2h et 8h

Inclut un plan d’action de développement durable (rapport détaillé et chiffré de l’audit).

Audit : 120$+tx/h

Plan d’action : 400$+tx

Forfait Platine à 50% de rabais, récurrent annuellement (lien pour voir tous les avantages)

83,91$+tx/année

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Service d’analyse et de plan d’action de développement durable subventionné

Ce service pourrait être subventionné à hauteur de 75 % par le Fonds Écoleader.

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